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La semaine du 25 au 29 août 2025, l’I2EN a accueilli et contribué à une formation interrégionale organisée par l’AIEA sur le développement ressources humaines et la gestion des compétences nucléaires pour des pays qui s’engagent dans l’énergie nucléaire – ou qui cherchent à étendre leurs capacités.
Comment s’assurer de disposer, au bon moment, des ressources humaines qualifiées et nécessaires pour démarrer un programme nucléaire ? L’objectif de la formation de l’AIEA intitulé « Interregional Training Course on Human Resource Management for New and Expanding Nuclear Power Programmes » est d’apporter des éléments de réponse à cette question.
Plus de 20 participants de 19 pays différents ont été réunis à l’I2EN pour une formation d’une semaine organisée par l’AIEA et portant sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, développement des compétences et planification de la main-d’œuvre dans le cadre de nouveaux programmes électronucléaires. S’appuyant sur l’approche par étapes de l’AIEA, internationalement reconnue, les apprenants ont abordé les défis liés à la planification, au développement des compétences et à la structuration des parcours professionnels pour alimenter les besoins des futures centrales nucléaires à l’aide de présentations, études de cas, exercices interactifs et visites de sites.
En plus d’apporter un soutien financier à l’organisation de cette formation, l’I2EN a coordonné la participation d’experts français issus de différentes entités de la filière nucléaire. Ainsi, l’I2EN a pu exposer non seulement la manière dont l’éducation et la formation sont structurées en France, mais aussi les perspectives françaises concernant les compétences requises pour les besoins du nouveau programme EPR2. Cette démarche s’appuie sur le programme MATCH conduit par le GIFEN destiné à évaluer les besoins de l’industrie et sur le plan d’action compétences élaboré par l’UMN pour y répondre.
Les partenaires de l’I2EN se sont mobilisés pour cet événement. L’INSTN a présenté son rôle dans la formation du personnel pour le secteur nucléaire, tant en France qu’à l’international. Orano a enrichi le débat sur les questions d’attractivité et la gestion des ressources humaines dans son organisation. Deux experts de l’ASNR ont exposé l’expérience française dans la construction d’une autorité de sûreté indépendante et transparente, la constitution d’une main-d’œuvre qualifiée, ainsi que le développement de programmes de formation et de qualification pour les inspecteurs et les spécialistes. EDF, quant à elle a apporté la perspective d’un opérateur, en expliquant comment elle constitue sa main-d’œuvre, et soutien la formation dans les pays développant de nouvelles capacités nucléaires.
Moment fort de cette semaine de formation, l’I2EN a organisé une visite du campus de Saclay, permettant aux participants de découvrir différents aspects de la formation en France. Ils ont ainsi pu voir les dernières innovations développées par la R&D d’EDF, visant à améliorer et optimiser la formation de son personnel grâce à des « chantiers-écoles » et des simulateurs reproduisant fidèlement les conditions réelles d’une centrale. Enfin, ils ont pu découvrir quelques-uns des outils de formations spécialisés de l’INSTN, et notamment sa plateforme EVOC d’apprentissage à l’opération d’un réacteur de recherche en environnement de réalité virtuelle.
Cette initiative, s’inscrivant dans le cadre du projet de coopération technique INT2024 de l’AIEA, vise à renforcer la sécurité, la sûreté et la pérennité des programmes électronucléaires en préparant les acteurs nationaux aux besoins futurs de leurs organisations. Elle contribue à renforcer les capacités des États membres à structurer une gestion des Ressources Humaines efficace, durable et adaptée aux trois phases de développement d’un programme nucléaire. En plus de transmettre l’expertise et l’expérience, cette semaine a encouragé le partage d’expériences et la coopération internationale, des piliers essentiels pour garantir le succès des nouveaux programmes nucléaires.
L’I2EN tient à remercier les experts de l’AIEA, Milena Drace (NEPK-NKMS), Rahila Hammad (NSNI-RAS), et Oszvald Glockler (expert international), pour leur fort soutien dans l’organisation de cet évènement et le contenu qu’ils ont présenté et qui a pu être illustré de manière pratique par les présentations des experts Français. Un grand merci au Département de la Coopération Technique (TC) de l’AIEA pour son aide dans l’organisation et pour son soutien aux participants.
« À mesure que les pays développent ou élargissent leurs stratégies en matière d'énergie nucléaire, une planification efficace des ressources humaines est essentielle. Une main-d'œuvre qualifiée est le fondement d'un programme nucléaire, garantissant la sûreté et la durabilité. La coopération internationale transforme les défis en opportunités, comme le montre le cours interrégional de formation de l'AIEA sur la gestion des ressources humaines pour les programmes nucléaires nouveaux et en expansion, organisé par l'I2EN en France, une plateforme précieuse pour le partage des connaissances et des meilleures pratiques »
