Les besoins de l’industrie

Entre 6 000 et 8 000 : c’est le nombre de techniciens, ingénieurs et chercheurs qui seront recrutés chaque année par la filière nucléaire pour les 15 années à venir.

Après le premier choc pétrolier de 1973, la France s’est tourné vers les Réacteurs à Eau Pressurisée (REP) pour assurer son indépendance énergétique et une majorité de sa production électrique. Dix ans plus tard, au milieu des années 80, la France construisait jusqu’à 6 REP par an. Les défis technologiques et industriels liés à ce changement étaient certes nombreux mais le challenge posé par les ressources humaines n’était pas moindre.

Entre 1975 et 1985 – et en sus des reconversions professionnelles de la main d’œuvre du charbon et des énergies fossiles – EDF a recruté et formé 12,800 personnes pour relever ce défi et exploiter ses nouvelles centrales. Aujourd’hui, avec 58 réacteurs, 220 000 emplois directs et indirects et 190 000 emplois induits, la filière nucléaire française est la troisième filière industrielle française.

Une large part du personnel recruté dans les années 80-90 s’apprête néanmoins à partir en retraite – ou est déjà partie. Entre 2012 et 2014, une première vague de recrutement a permis de commencer à remplacer progressivement les générations qui ont participé à la construction du parc actuel. En 2018, on estime encore que la filière recrutera entre 6 000 et 8000 techniciens, ingénieurs et chercheurs par ans pour les 15 années à venir pour pourvoir aux besoins des quelques 2 500 entreprises qui la composent. 50% de ces recrutements sont à prévoir dans les entreprises prestataires du nucléaire. La Marine nationale, deuxième exploitant nucléaire français avec 12 réacteurs actuellement en exploitation, n’est pas en reste avec 90 nouvelles recrues par an pour ses effectifs d’atomiciens de propulsion navale.

La Marine nationale

#LaMarineRecrute #EtreMarin

La Marine nationale aujourd’hui :

12 réacteurs (10 sous-marins et 2 sur le porte-avions)
600 atomiciens en activité
Recrutement des atomiciens dès le BAC, mais aussi post-BTS ou DUT (pré-sélection en début de 2e année pour les lycées et IUT en partenariat) – la Marine forme tous ses jeunes atomiciens et les amène à un niveau BAC+3, quelle que soit sa formation initiale (parcours adaptés aux diplômes). Certains sont orientés vers la filière sous-marine, d’autres vers le porte-avions (filière féminisée)

Compétences attendues aujourd’hui :

SAVOIR FAIRE lié à la mise en œuvre et à la maintenance des systèmes (cohabitation avec des systèmes d’ancienne génération très peu automatisés)
SAVOIR FAIRE lié aux tâches annexes du marin (pompier / combat / …)
SAVOIR ETRE du militaire

La Marine nationale demain :

SAVOIR FAIRE lié à la mise en œuvre et à la maintenance des systèmes (apparition de systèmes de nouvelle génération hautement automatisés)
SAVOIR FAIRE lié aux tâches annexes du marin (pompier / combat / …)
SAVOIR ETRE du militaire

Voir nos offres d’emploi de technicien de conduite et de maintenance nucléaire : https://www.etremarin.fr/offres/technicien-de-conduite-et-de-maintenance-nucleaire-hf

EDF

Les métiers de l’ingénierie d’EDF de demain :

Management de projet
- Ingénieur évaluation/costing/CGO
- Projet/intégration technique + REX + Politique industrielle
- Pilotage de projet
- Ingénieur PMO/planification/risk management/contract management

Chargé d’affaires sur site
- Mécanique
- Electricité
- Automatisme
- Essais
- Construction
- Génie civil

Métiers techniques
- Ingénieur en bureau d’études
- Ingénieur sûreté/ingénieur fonctionnement
- Ingénieur génie civil/géoscience
- Ingénieur mécanique
- Ingénieur électricité
- Ingénieur I&C
- Ingénieur installation

SI/Digitalisation
- Ingénieur SI
- Data/doc manager
- Data analyst

Offre à l’international
- Monteur d’offre : évaluation/costing/marketing

https://www.edf.fr/edf-recrute/rejoignez-nous/nous-recherchons-en-ce-moment

https://www.youtube.com/playlist?list=PL6A2B4B5D019042D3

Framatome

2 500 postes à pourvoir d’ici 2021
500 nouveaux collaborateurs par an
300 alternants par an
dans les domaines de l’ingénierie, des études, de la gestion de projets, de la production ou de la maintenance
Gestion de projets
Ingénierie
Fabrication de combustibles
Réalisation de composants lourds
Chimie
Métallurgie
Chaudronnerie

Métiers en tension :

Ingénierie : mécanique, électrique, procédé, sûreté, CCE
Production : soudeurs, usineurs, contrôle, maintenance
Intervention et pilotage chantiers ; construction et essais
Projet, Inspection/Qualité, Radioprotection

Orano

#OranoRecrute

Orano valorise les matières nucléaires afin qu’elles contribuent au développement de la société, en premier lieu dans le domaine de l’énergie.

Le groupe propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible nucléaire des matières premières au traitement des déchets. Ses activités, de la mine au démantèlement en passant par la conversion, l’enrichissement, le recyclage, la logistique et l’ingénierie, contribuent à la production d’une électricité bas carbone.

Orano et ses 16 000 collaborateurs dans le monde dont 13 000 en France mettent leur expertise, leur recherche permanente d’innovation, leur maîtrise des technologies de pointe et leur exigence absolue en matière de sûreté et de sécurité au service de leurs clients en France et à l’international.

“En 2018 nous avons intégré dans nos équipes près de 1 500 collaborateurs (dans 250 métiers différents sur 17 implantations) dont 950 CDI ; l’année 2019 sera dans la continuité avec près de 1 500 entrées dont 750 CDI, 500 alternants et 200 CDD (dont des VIE et des contrats CIFRE). Pour découvrir nos métiers et opportunités, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orano.group/fr/carrieres ”

Nos besoins se ventilent principalement comme suit :

Techniciens (550) :
- Conduite d’installation : opérateurs/techniciens d’exploitation
- Technicien d’intervention (démantèlement/assainissement)
- Technicien et agents de radioprotection
- Technicien et intervenants de maintenance
- Chaudronnier/usineur/soudeur
- …

Ingénieurs (400):
- Etudes-conception mécanique, chimique, installation générale
- Calcul structure
- Performance industrielle
- Matériaux
- Etudes démantèlement
- Ventilation nucléaire
- Gestion de projet contrats et affaires
- Chefs de chantiers (démantèlement)
- Ingénieur sûreté
- Maintenance industrielle
- …

avec plus de 500 alternants dont 150 de niveau bac +5, une vingtaine de VIE et une centaine de stages fin d’études.

Orano, c’est aussi :

Focus sur Andra

L’Andra aujourd’hui : 650 salariés, 26 alternants, 12 thésards et post-doctorants, 30 à 50 personnes recrutés par an.
L’Andra demain : Une croissance supplémentaire prévue de 150 postes dans les 5 ans post-Demande d’autorisation de création (DAC) du projet Cigéo.
Besoins de recrutements post-DAC
Les compétences les plus recherchées :

Ingénierie
Achats
Contrôle de gestion

En tant que Maître d’Ouvrage (post-DAC), le plus gros impact en matière d’emplois/besoins sera situé sur les maîtrises d’œuvres et entreprises (principalement de génie civil).
Pour Cigéo, l’Agence va se doter de compétences dont elle ne dispose actuellement pas, et notamment celles liées aux autorisations environnementales et procédures règlementaires associées, qui accompagnent le dépôt de la DAC.
Des renforts d’effectifs sont également prévus en matière de gestion contractuelle pour accompagner les futurs marchés de travaux liés à la réalisation. Ces renforts sont également accompagnés de compétences complémentaires en management de projet.

https://www.andra.fr/nous-connaitre/rejoindre-landra/nos-offres

Focus sur Boccard